Kaikki jaksot

Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto University Executive Education & Professional Development eli Aalto EE kanssa Sukellamme syvälle jatkuvaan oppimiseen, koulutusmahdollisuuksiin ja siihen, miten voit yhdessä työnantajasi kanssa - tai itsenäisesti - suunnitella ammatillista kasvuasi. Jakson keskeisiä teemoja ovat: Jatkuvan oppimisen merkitys urakehityksessä: Mitä elinikäinen oppiminen tarkoittaa nykypäivän nopeasti muuttuvilla työmarkkinoilla ja kuinka se voi erottaa sinut muista työnhakijoista. Kouluttautumisen mahdollisuudet: Käymme läpi laajan kirjon koulutusvaihtoehtoja, verkko-oppimisen tuomia etuja ja miten nämä voivat tukea ammatillista kasvuasi. Hallituksen koulutuspoliittiset linjaukset: Miten hallituksen painotukset yksilön vastuusta omassa osaamisen kehittämisessä vaikuttavat ja mitä ne käytännössä tarkoittavat. Jakso tarjoaa ajatuksia ja näkökulmia siitä, miten voit itse olla oman urasi suunnannäyttäjä, ja miten jatkuva oppiminen ja positiivinen suhtautuminen osaamisen kasvattamiseen ovat avaimia menestykseen työmarkkinoilla. Studiossa tuttuun tapaan Minna, Liisa ja Ulla. Vieraita meillä on tässä jaksossa peräti neljä: Aalto EE Markkinointi- ja viestintäjohtaja Jenni Kässi, Reaktor konsernin Talousjohtaja Ilkka Kosola, opiskeluvapaalla oleva henkilöstö- ja muutosjohtaja Laura Ansaharju sekä Business Development Manager Laura-Maria Saarela Saint-Gobainilta. Löydät Lähtijät myös myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify Apple podcasts ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijät tuottaa Hear Hear Media yhteistyössä ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠in kanssa. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on kaupallinen yhteistyö  @PwC  Suomen kanssa. Miksi jotkin työpaikat näyttävät CV:ssä paremmalta kuin toiset? Jotkin nimet tai toimialat toistuvat urallaan nopeasti edenneiden henkilöiden historiassa. Tällaisia ovat ainakin Big 4 tilintarkastusyhtiöt ja Big 3 konsulttitalot, sekä tietyt kuluttajaliiketoiminnan yritykset. Kuinka paljon töitä joutuu menestystehtaassa tekemään, ja onko siellä työskentelyä mahdollista yhdistää tavalliseen elämään. Entä onko ihmisellä mitään mahdollisuuksia edetä, jos ei ole milloinkaan päätynyt menestystehtaaseen töihin? Ulla, Minna ja Liisa tarttuvat aiheeseen josta on herkuteltu jo pitkään. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan InHuntin Senior Headhunter Tuuli Paasilehtoa sekä PwC Suomella, eli yhdessä menestystehtaassa työskentelevää KTT Timo-Pekka Uotilaa, joka on suorituskyvyn johtamisen ja palkitsemisen asiantuntija. Lisäksi kommentointiin osallistuu mystinen syväkurkku, joka laukoo totuuksia kulisseista. Löydät Lähtijät myös myös:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jaksossa puhutaan kansainvälisten asiantuntijoiden työllistymis- ja työskentelyolosuhteista Suomessa. Vuoteen 2023 mennessä Suomessa on 900 000 täyttämätöntä työpaikkaa. Samaan aikaan meidän on vaikea houkutella kansainvälisiä osaajia Suomeen ja hallituksen ulkomaalaispolitiikka tekee paikoilleen asettumisesta entistäkin hankalampaa. Suomesta arvostetaan perheen ja työn yhteensovittamisen helppoutta, päivähoitoa ja julkisia palveluita, turvallisuutta ja sen nuorille mahdollistamaa liikkumisen vapautta. Vastapuolena uralla eteneminen ja työllistyminen on Suomea puhumattomille hankalaa tai lähes mahdotonta, vaihtoehtojen vähyys ajaa huippuasiantuntijat harkitsemaan maastamuuttoa. Jaksossa asiantuntijat The Shortcutin toimitusjohtaja Annukka Mickelsson ja DEI-konsultti Kamilla Sultanova sekä Sonja Hyrynsalmi, LUT-korkeakoulusta kertovat pysäyttäviä faktoja ulkomaalaistaustaisten asiantuntijoiden arjesta Suomessa. Studiossa Ulla Jones, Liisa Holma ja Minna Ruusuvuori jakavat omakohtaisia kokemuksia ja miettivät mitä asialle voisi tehdä. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät sukeltaa toiveaiheeseen: sairaalat ja terveydenhuolto. Millaisia tarinoita meille kerrottiin näistä työpaikoista? Pohdimme tarinoita ja näkökulmia joita taustatyössä nousi esiin. Studiossa karpoillaan ja kulmakarvat ovat kurtussa. Samalla pohditaan, olemmeko me oikea porukka pohtimaan tätä aihetta? Asiantuntijoina jaksossa ovat Minna Koskenvuo, Ylilääkäri ja Palvelualuejohtaja - Lasten veri- ja syöpäsairauksien yksikkö, TYKS sekä Hermanni Hyytiälä, Häiriökysynnän erityisasiantuntija, FCG. Löydät Lähtijät myös myös: www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Spotify⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Apple podcasts⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠LinkedIn Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Rastor-instituutin kanssa. Lähtijät podcastin 41. jaksossa puhutaan tyhjän päälle lähtemisestä eli siitä, kun irtisanoudutaan ennen kuin näköpiirissä on seuraava työpaikka tai suunnitelmaa tulevasta tai otetaan eropaketti vastaan ja jäädään tyhjän päälle. Jaksossa asiantuntijoina toimivat: Rastor-instituutin liiketoimintajohtaja Katri Kanerva sekä Työelämän muutokseen erikoistunut asiantuntija Miia Savaspuro, joka on kirjoittanut kaksi tietokirjaa: toisen itseohjautuvuudesta vuonna 2019 ja toisen pandemian jälkeisestä työelämän murroksesta, julkaistiin tänä keväällä 2023. Tyhjän päälle lähteminen on yleisempää kuin voisi päätellä, sen verran vähän aiheesta puhutaan. Useimmin keskusteluun nousevat ääritapaukset, joissa yritykseen jääminen on ollut aivan mahdotonta mm. työkuorman, arvoristiriitojen, työilmapiirin takia. Mutta tyhjän päälle saattaa päätyä myös tilanteissa, joissa yritys tarjoaa eropaketteja irtisanomisten sijaan tai joissa nykyinen työ ei mahdollista joustoa ja oman näköisen toteuttamista. Vaikka tyhjän päälle jääminen voi tuntua pelottavalta, on se myös mahdollisuus miettiä, uransa suuntaa, kouluttautua uudelleen ja etsiä töitä uudelta alalta. Tukea pohdintoihin saa mm. coachingista, uravalmennuksesta, uudelleen koulutuksista ja muista rekrytointiin tähtäävistä koulutusohjelmista. Näistä aiheista studiossa keskustelevat, Liisa Holma, Ulla Jones ja Minna Ruusuvuori Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä konsulttitalo Rakettitieteen kanssa. Lähtijät podcastin 42. jaksossa sukellamme konsultin työarkeen, joka tasapainoillaan oman työnantajaorganisaation ja asiakasorganisaation välimaastossa, välillä lähes kahden tulen välissä.Miten kahden tai jopa useamman organisaation välissä taiteillaan arjessa, ja miten erilaiset yrityskulttuurit vaikuttavat konsultin arkeen, työhön ja työympäristöön? Puhumme jaksossa myös siitä, kuinka tärkeää on tarjota konsulttina toimivan työntekijän hyvinvointia ajatellen huolehtiva kotipesä ja varmistaa, että asiakkaan organisaatiossa asiat sujuvat. Tarkastelemme tässä jaksossa aihetta niin kotipesäorganisaation, konsultin, asiakkaan kuin organisaatiopsykologin silmin. Jaksossa meillä ovat asiantuntijoina konsultti Janne Suomalainen Rakettitieteeltä sekä organisaatiopsykologi Mari Laari Heltistä. Löydät Lähtijät myös ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts Instagram ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Voi pojat mikä jakso! Tässä jakossa pohditaan maskuliinisuuden muutosta työelämässä, eli miten miehet ovat työelämää aiemmin muokanneet ja miltä työelämä näyttää nykymiesten näkökulmasta. Nopeasti studiossa päästään puhumaan monimuotoisuudesta ja tasa-arvosta, ja todetaan, että työelämässä pitäisi olla tilaa erilaisille ihmisille olivat he miehiä, naisia tai muunsukupuolisia. Jaksossa on seitsemän asiantuntijaa, jotka tarkastelevat miehisyyden ilmenemismuotoja ja muutosta työelämässä jokainen omalta kulmaltaan. Puolustusvoimat: Rami Saari, kenraalimajuri ja puolustusvoimien henkilöstöpäällikkö Mies+ järjestö: Miika Saksi, perustaja ja toiminnanjohtaja Jäbät ja tunteet -podcast: Miro Olsoni, Co-founder @ Marmori & Jäbät & Tunteet -podcastin ja yhteisön liideri Nasim Selmani, Founding partner & DEI-consultant @deidei, Host @Jäbät & Tunteet Nosh A Lody, Founder of Marmori entertainment ja Jäbät & Tunteet yhteisö Pelastusala: Saku Sutelainen: Erityisasiantuntija, Suomen palopäälystysliitossa työssäjaksamisen tukeminen Tuomas Forss: Ensihoitaja ja psyykkinen valmentaja Jakson myötä toivotamme kaikille kuuntelijoille hyvää isänpäivää! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Löydät Lähtijät myös myös: www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Spotify⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Apple podcasts⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Boardmanin kanssa. Lähtijät podcastin 40. jaksossa puhutaan omistajuuden vaikutuksesta työpaikan kulttuuriin ja arvoihin. Asiantuntijana vierailee Boardmanin toimitusjohtaja Taru Lindeman, jonka kanssa keskustelen erilaisista yleisistä yritysten omistuspohjista ja siitä miten ne vaikuttavat yrityksen toimintaan ja kulttuuriin. Toisena asiantuntijan kuullaan Heltti hallituksen puheenjohtajaa ja Boardman partneria, Timo Lappia. Yrityksellä voi olla monenlaisia omistuspohjia. Omistajia voi olla yksi tai useampi perustaja, pääomasijoittaja, perhe tai suku. Tai sitten omistajia on lukemattomia, työntekijälle tuntemattomia sijoittajia jotka ostavat ja myyvät omistustaan pörssissä, ilman näkyvyyttä yrityksen arkeen. Usein se voi olla jokin sekoitus useammasta erilaisesta omistajuudesta. Ehkä jotkut kollegoistasi omistavat yritystä? Timo ja Taru avaavat jaksossa millaisia tyypillisiä piirteitä yrityksiin liittyy niiden omistuksesta riippuen, ja Minna, Ulla ja Liisa keskustelemme aiheesta studiossa. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. Kauden 4. jaksossa sukellamme syvälle työelämän kiehtovaan maailmaan ja otamme käsittelyyn kasan myyttejä, joista moni on kuullut, mutta harva pysähtynyt pohtimaan. Kysyimme keväällä teiltä, rakkaat kuulijat, yleisimpiä mieleen nousevia myyttejä. Te ette pettäneet! Saimme valtavasti kysymyksiä ja mietteitä liittyen työelämän eri uskomuksiin. Mukana keskustelussa myyttejä murtamassa ovat kehityspäällikkö Noora Poussu Työeläkeyhtiö Elosta sekä headhunter Matti Copeland Taplow:sta. Käymme läpi kuusi eniten kuulijoilta esiinnoussutta myyttiä ja tuomme esille eri näkökulmia. Jaksossa asiantuntijoina: Noora Poussu - Työeläkeyhtiö Elo - Kehityspäällikkö ja Matti Copeland - Taplow - Headhunter. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. Mikä on huonon johtamisen ja työvoimapulan yhteys? Paheneeko työvoimapula yrityksessä huonon johtamisen myötä? Pohdimme asiaa niin työkyvyn ja työurien pituuden kuin työssä viihtymisen kannalta. Jaksossa asiantuntijoina: Kati Korhonen-Yrjänheikki - Työeläkeyhtiö Elo - Työkykyjohtaja ja Riikka Seppälä - Dare to Lead koulutettu coach ja työyhteisövalmentaja. Löydät Lähtijät myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. 4. kauden toisessa jaksossa puhutaan lähtemisen kustannuksista. Paitsi työntekijän vaihtumiseen liittyvät suorat, myös välilliset kulut ovat yrityksille ja yhteiskunnalle melkoiset. Hintansa on kuitenkin myös väärään paikkaan jäämisellä ja sen kantaa usein yksilö hyvinvointinsa kustannuksella. Vaihtuvuus työpaikoilla on kohtuullisissa määrin erityisen tärkeää. Liike pitää kehityksen käynnissä ja pyörät pyörimässä. Liiallisissa määrin vaihtuvuus kuitenkin rampauttaa talouden, hidastaa kehitystä ja kuormittaa. Mutta mikä on sopiva määrä vaihtuvuutta ja missä vaiheessa keikahdetaan haasteiden puolelle? Tässä jaksossa pohditaan yhdessä Työeläkeyhtiö Elon ja työhyvinvointia edistävän Auntien kanssa, millainen kustannus lähteminen aidosti on. Taustalla on Lähtijöiden, Un/Knowin, Auntien ja iLoomin yhdessä toteuttama tutkimus lähtemisen kustannuksista kesällä 2023.   Jaksossa asiantuntijoina: Anu Suutela-Vuorinen - Työeläkeyhtiö Elo - Palvelujohtaja, työkykyjohtaminen ja Immo Salonen - Auntie - Toimitusjohtaja. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo kanssa. Kauden 4. ensimmäinen jakso pureutuu ikäsyrjintään työelämässä. Jakso on tehty yhteistyössä keskinäisen työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. Keskustelemme erityisesti +55 vuotiaiden naisten työllistymismahdollisuuksista ja kokemuksista työelämässä. Puhumme työmarkkina-arvon ylläpitämisestä ja puhumme moni-ikäisen työelämän hyötyjen puolesta. Jaksossa asiantuntijoina: Marjo Wallin - Elo - Kehityspäällikkö ja Minna Levander - Joustomieli Oy:n perustaja ja ACC-akreditoitu Coach. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

3. kauden päätösjaksossa Lähtijät juontajat Minna, Ulla ja Liisa kutsuvat studioon kolme upeaa johtajanaista, jotka ovat auttaneet ja tukeneet meitä omalla kasvupolullamme. Minnan mentorina toiminut Anni Ronkainen, on hallitusammattilainen joka vaikuttaa Loisteen, Postin, Lassilla & Tikanojan, Kontion, Aallon ja Fennian hallituksissa. Ullan esihenkilö Anna Salmi on Postin senior vice president Brand, Communications and Sustainability. Liisan sparraaja Reetta Rajala kutsuu itseään portfoliotyöläiseksi. Mielenkiintoisella tavalla nämä kolme naista kuvastavat myös millaista tukea kukin Lähtijät -juontaja on uransa ja kasvunsa aikana kaivannut. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakson aiheena on kokonaisvaltainen hyvinvointi. Keskusteluissa työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemat, unen vaikutukset työyhteisössä ja elämässä yleensä sekä tuttuun tapaan tositarinoita työelämän arjesta sekä Liisan, Ullan ja Minnan kokemuksia. Jakson asiantuntijavieraina ovat Tytti Kerttula, työterveyslääkäri Mehiläinen ja Jenni Tuomilehto, unen väitöskirjatutkija ja start-up-yrittäjä. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakson aiheena on paluumuuttajat. Mutta mitä se paluumuutto oikein työelämässä tarkoittaa? Sehän tarkoittaa siis ihan kaikessa yksinkertaisuudessaan sitä, että olet ollut jossain työpaikassa, lähdet sieltä pois, mutta päätät palata sen saman työpaikan palkkalistoille ja palvelukseen. Paluumuutto terminä on positiivinen ilmaisu työelämässä, olipa tarkastelukulma sitten työnantajan tai työntekijän näkökulmasta. Jakson asiantuntijavieraina ovat Susa Nikula, Lähi-Tapiolan ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja, sekä Hanne Lehtovuori, SOK:n henkilöstöjohtaja. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät -tutkimuksen yllättävimpiä löydöksiä oli se miten suuri ero oli naisten ja miesten välillä niin työpaikan vaihdon miettimisen kuin vaihtamisen suhteen. Halusimme tarkistaa löydöksemme ja paljastui, että tämä teema on noussut esiin useissa kansainvälisissäkin tutkimuksissa. Mistä on kyse? Pyysimme kolmea upeaa johtajanaista asiantuntijoiksi jaksoon, jossa ilmiötä pohditaan. Minna, Ulla ja Liisa saavat tässä jaksossa vieraikseen Marjo Miettisen (HPJ Ensto sekä useissa hallituksissa European Family Business, P2X, TT-säätiö, EVA); Laura Tarkka (Scandic Hotels Suomi toimitusjohtaja ja Fazer, Caruna hallituksen jäsen) sekä Anni Ronkainen (hallitusammattilainen - Kontio, Lassila & Tikanoja, Posti, Loihde, Fennia jne.) Vaikka tulokset olivat suuria, eivät johtajanaiset ehkä sittenkään olleet niistä kovin yllättyneitä. Kaikki myös toivottivat tervetulleeksi työelämän muutoksen ja näkivät että tarvitsemme muutosta rakenteisiin, uutta näkökulmaa jossa asioiden ja ihmisten johtaminen tukevat toisiaan tasa-arvoisina näkökulmina. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Rahan takii... Tässä jaksossa puhumme meitä kaikkia puhuttavasta ja Miksi me lähdemme -tutkimuksessakin myös esiin nousseesta, aina kuumasta perunasta eli kompensaatiosta, tuttavammin palkkauksesta.  Käymme keskustelua mm. siitä, millainen vaikutus palkkauksella on työssä viihtymiseen ja sitoutumiseen, kokemukseen oikeudenmukaisuudesta, ylipäätään elämässä pärjäämiseen? Keskustelussa esiinnousevia teemoja ovat mm. - Ratkaiseeko raha? Voiko palkalla sitoututtaa? - Palkkatasa-arvo - Oikeudenmukainen palkkaus - Yritysten palkitsemisjärjestelyt ja myynnin bonukset - Pitääkö palkalla tulla toimeen? - Tradekan palkka haltuun hanke: https://www.tradeka.fi/palkka-haltuun Jaksossa on mukana kolme asiantuntijaa: Tomi Salo - palkka-avoimuutta edistävä HR-johtaja, Compass Group, Lauri Nousiainen - COO ja yksi perustajista, Luoto & Company sekä Satu Niemelä - vastuullisuusjohtaja, Tradeka Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät podcast sukeltaa johtajuuteen - mikä erottaa tiimipelaaja-johtajat omaan kilpeään kiillottavista sankareista. Ja mitä varoitusmerkkejä sankarijohtajat antavat? Minna, Ulla ja Liisa juttelevat aiheesta sekä sitä sivuavista tarinoista. Jaksossa on mukana kolme johtajuuden asiantuntijaa: Sisu-tohtorinakin tunnettu ihana Elisabet Lahti, SICK Sensor Intelligencen senior konsultti Ari Rämö, sekä Manna & Co:n toimitusjohtaja Sampsa Laine. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät -podcastin maaliskuussa 2023 toteuttama kyselytutkimus paljastaa, että yli 70% on harkinnut työpaikan vaihtoa viimeisen vuoden aikana. Ymmärtämällä irtisanoutumisten syitä löydetään ratkaisuja kestävämmän työelämän rakentamiseksi. Lähes 3 000 vastauksen perusteella yleisimmäksi irtisanoutumiseen syyksi paljastuu esihenkilön puutteelliset johtamistaidot. Lähtijät-podcastin ja kahdeksan yhteistyökumppanin - Varma, Suomen Ekonomit, Luoto Company, Sympa, Un/known, Duunitori, iLoom, Sofia Helsinki - Miksi me lähdemme -kyselytutkimuksen vastaukset vahvistavat, että työpaikasta lähteminen on merkittävä työelämää muokkaava ilmiö. Tutkimuksen mukaan viidenneksellä kaikista lähtijöistä ei ole tiedossa seuraavaa työpaikkaa, kun he päättävät lähteä. Uupuminen (64%) ja unihäiriöt (62%) ovat yleisimmin tunnistetut oireet huonosta työssä viihtymisestä. Nyt tehty tutkimus todentaa podcastiin kerätyistä lähtijätarinoista nousseiden teemojen yleisyyttä ja merkittävyyttä kansallisessa mittakaavassa. Podcastissa on käsitelty johtajuusvajeen, yrityskulttuurin ja toksisen johtajuuden teemoja, jotka nousevat myös kyselytutkimuksessa. Tutkimuksen pääset lataamaan https://www.lahtijat.fi/tutkimus Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Ihmisen mieli toimii suurimman osan aikaa virransäästötilassa. Reagoimme tilanteisiin maailmankuvamme ja kokemustemme värittämällä autopilotilla, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin, mutta altistaa ajattelumme vinoumille. Emme siis varsinaisesti punnitse tilanteita, vaan ajaudumme priorisoimaan sitä mikä on tuttua, tuntuu helpolta ja houkuttelvalta. Lähtijät pohtivat tässä jaksossa millaisia haasteita nämä täysin inhimilliset, meille ihan jokaiselle tavalliset ajattelun vinoumat aiheuttavat työelämässä. Miten voimme tiedostaa ne paremmin, ja pyrkiä parempiin päätöksiin? Entä ratkaiseeko tekoäly tämänkin haasteen? Onko algorytmit ja AI ratkaisu ihmisen ennakkoluulojen ja ajattelun vinoumien ohittamiseen? Jaksossa asiantuntijoina Outi Sivonen (CHRO; Solita), Pekka Enroth (Project Manager, Ecosystem Agreements; Espoon Kaupunki) sekä Minna Mustakallio (Impact Lead; Un/known) Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät -podcastin 3. kauden 6. jaksossa on aiheena omistaminen ja vaikuttavuus. Aihe on tärkeä monellakin eri tapaa, onhan yritysmuoto tärkeä faktori, kun mietitään yritystä, jossa haluaa työskennellä, joka sopii itselleen, vaikka ei omistajuutta juuri nyt miettisikään. Yritysmallien pohdinta jo sinällään kehittää yrityslukutaitoa. Omistajuus itsessään tuo aivan uudenlaisen mahdollisuuden vaikuttaa - jopa vaatimuksen siihen. Omistajuus velvoittaa ja sitä myöten myös sitouttaa. Ja kukapa ei olisi kiinnostunut omistajuuteen usein liittyvistä investoinneista - joka rahaan, aikaan tai osaamiseen liittyen - ja toisaalta mahdollisuudesta vaurastua. Omistajuus tuo läpinäkyvyyden yrityksen toimintaan ihan uudella tavalla ja toisaalta lisää ymmärrystä myös riskeistä.  Asiantuntijoina meillä on jaksossa Tuomas Nousiainen, CEO, Luoto & Company sekä Henrik Dettmann, Coach Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät -podcastin 3. kauden 5. jakson aiheena sidehustlet ja bufferityö. Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Eezy kevytyrittäjäpalvelun kanssa. Puhumme päivätyön ohessa tehtävästä työstä. Pohdimme miksi tehdä vapaa-ajallakin jotakin työn omaista. Nostamme esiin sivutöiden hyödyt lähtemistilanteissa, näin tulot eivät lopu kuin seinään. Muistutamme, että avoimuus työntantajan suuntaan kannattaa kun haluaa tehdä näkyviä ja kaupallisia sidehustleja. Lisäksi vinkkaamme työnantajalle, että sivutöistä työntekijä saa lisää energiaa, sitoutuu ja oppii uutta, eli niiden salliminen on monlemminpuolinen voitto. Asiantuntijoina jaksossa: Saija Hellstén - liiketoimintajohtaja Eezy kevytyrittäjäpalvelu; Maija Fast - Luova ajattelija- ja tekijä, hr-johtaja ja kirjailija: Create:Crack the Cast, Unlock the Creative Leader You Want to Be; Pia Klemetti - työelämäkonsultti ja kirjailija: Puskurityö Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠ Spotify: ⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät -podcastin 3. kauden 4. jaksossa on aiheena DEI, eli puhutaan monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inkluusiosta. Tästä jaksosta on lähtijät -porukka ollut lähimpänä riitaa, koska aiheeseen tarttumisesta oltiin pitkään eri mieltä. Aihe on tärkeä, mutta kiinnostaako ketään mitä meillä tästä on sanottavana? Asiantuntijoina jaksossa: Atso Ahonen - perustaja ja saavutettavuuskonsultti Riesa; Hodan Mohamed - Perustaja ja toimitusjohtaja Hodma; Tommi Laitio - Bloomberg Public Innovation Fellow Johns Hopkins University USA, virkavapaalla Kulttuurin ja Vapaa-ajan toimialajohtajan paikalta; Jasmin Assulin - DeiDei:n perustaja ja toimari; Mari Haavisto - toimitusjohtaja, perustaja - Sus+Com Löydät Lähtijät myös myös: ⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠ Spotify: ⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠ Apple podcasts: ⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠ Instagram: ⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠ LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠Illegal Vision⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät -podcastin 3. kauden 3. jaksossa  puhutaan työntekijäpidosta. Idea jaksoon syntyi, kun Minnaa ja Liisaa haastateltiin Kauppalehti Faktan artikkeliin viime elokuussa. Jutun aiheena oli työntekijäpito. Jutun ingressi  oli “Taas se tapahtui. Yksi jos toinenkin tiimin jäsen jättää eroanomuksensa kesäloman jälkeen. Millä konstein yritys ei menetä osaajia kilpailijoille?” Aihe on loistava, mutta jäimme miettimään artikkelin julkaisun ajankohtaa heti lomien jälkeen, kun maito on niin sanotusti jo kaatunut pöydälle. Jos vasta silloin havahtuu miettimään, että palaavatko tiimiläiset lomalta, on jo auttamattomasti myöhässä. Eikä kyllä riitä yhtään enempää, jos havahtuu aiheeseen kesäkuussa juuri ennen lomia, ja pitää niin sanottuja tunnustelukeskusteluja, joissa yrittää udella, millä mielellä kukin on jäämässä lomalle. Ihmisten aidon kuuntelun ja siouttamisen tulisi olla agendalla läpi vuoden, ihan jatkuvasti. Asiantuntijoina jaksossa Virpi Hyytiä, IBM - Delivery Practice Leader, IBM Technology Lifecycle Services, Northern, Central and Eastern Europe ja Joonas Pikkarainen, People Partner Supercellillä. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠www.lahtijat.fi ⁠ Spotify: ⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠ Apple podcasts: ⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠ Instagram: ⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠ LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠Illegal Vision⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijät -podcastin 3. kauden kakkosjaksossa  käsitellään tunteita herättävää aihetta - irtisanomisen stigmaa. Palaamme aiheeseen, sillä se nousi kauden kaksi lopussa kerätyssä kuulijapalautteessa merkittäväksi teemaksi. Halusimme nostaa irtisanomiset esiin myös siksi, että saamissamme tarinoissa nousee esiin toimintatapa, jossa irtisanova yritys pelottelee irtisanomisen stigmalla ja huonolla työtodistuksella. Tavoitteena on taivutella lähdön kynnyksellä ihminen toimimaan nopeasti ja yrityksen sanelemin säännöin. Jos meillä olisi deittailupodi, tämä olisi se jakso, jossa lohduttaisimme sanomalla "kyse ei ole sinusta, vika on heissä" - sama pätee irtisanomiseenkin. Asiantuntijoina jaksossa Terhi Klemetti, The X search rekrytointikonsulttifirman perustaja ja Tomi Salo, ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja, Compass Group.  Löydät Lähtijät myös myös: www.lahtijat.fi  Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555 Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y= LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Jakso on kaupallinen yhteistyö Suomen Ekonomit kanssa. Lähtijät -podcastin kolmas kausi alkaa! Kauden ensimmäisessä jaksossa  käsitellään työsopimusjuridiikkaa ja -neuvotteluja eli mitä kaikkien  pitäisi tietää työhön liittyvistä sopimuksista ja neuvotteluista.  Keskustelemme siitä mitä työsopimuksesta olisi hyvä tarkistaa, miten  valmistautua neuvotteluihin, ja mikä aiheessa jännittää tai arveluttaa.  Asiantuntijoina jaksossa työoikeusjuristi Elisa Voutilainen (Suomen  Ekonomit) sekä  neuvottelutaitojen kouluttaja, coach ja juristi Heli Backman  (Energiavalmennus). Duunitorin artikkelin aiheesta löydät https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-neuvottelu-tyosopimus/ Löydät Lähtijät myös myös:  www.lahtijat.fi  Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg  Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555  Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/  Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.  Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Kaupallinen yhteistyö K-ryhmän kanssa. K-ryhmän maksamat varat lahjoitetaan lyhentämättömänä Mieli ry.:n toimintaan. Voit myös omalta osaltasi auttaa meitä Lähtijöitä tukemaan suomalaista mielenterveystyötä lahjoittamalla kanssamme hyväntekeväisyyteen https://potti.mieli.fi/team/lahtijat-joulukerays Lähtijöiden kaksiosaisessa joulubonujaksossa (julkaisupäivät 21. & 22.12.) keskustellaan yhdessä Camilla Tuomisen ja Sointu Borgin kanssa siitä, millaista on, kun on aivan #liikaa, tai liian vähän, tai vääränlainen työelämässä. Me ihmiset yritämme aivan liian usein istuttaa ihmisiä muottiin, jopa tukahduttaa heitä omine rajoittuneine ajatuksinemme. Aivan turhan usein #liikaa kommentit työelämässä osoitetaan naisille, seksuaalisten vähemmistöjen edustajille, eri kulttuurista tuleville, erilaisille miehille ja naisille - kaikille niille, joiden koetaan olevan itselle tuntemattomia, erilaisia, vääränlaisia. Nykypäivänä puhutaan paljon autenttisuudesta ja sitä ihaillaan. Sitä ennen matkalle on kuitenkin mahtunut epäilijöitä, naureskelijoita ja arvostelijoita, jotka ovat yrittäneet painaa alas, koska "aivan liian jotain!" Seuraa Lähtijöitä: Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Kaupallinen yhteistyö K-ryhmän kanssa. K-ryhmän maksamat varat lahjoitetaan lyhentämättömänä Mieli ry.:n toimintaan.  Voit myös omalta osaltasi auttaa meitä Lähtijöitä tukemaan suomalaista mielenterveystyötä lahjoittamalla kanssamme hyväntekeväisyyteen https://potti.mieli.fi/team/lahtijat-joulukerays Lähtijöiden kaksiosaisessa joulubonujaksossa (julkaisupäivät 21. & 22.12.) keskustellaan yhdessä Camilla Tuomisen ja Sointu Borgin kanssa siitä, millaista on, kun on aivan #liikaa, tai liian vähän, tai vääränlainen työelämässä.  Me ihmiset yritämme aivan liian usein istuttaa ihmisiä muottiin, jopa tukahduttaa heitä omine rajoittuneine ajatuksinemme. Aivan turhan usein #liikaa kommentit työelämässä osoitetaan naisille, seksuaalisten vähemmistöjen edustajille, eri kulttuurista tuleville, erilaisille miehille ja naisille - kaikille niille, joiden koetaan olevan itselle tuntemattomia, erilaisia, vääränlaisia. Nykypäivänä puhutaan paljon autenttisuudesta ja sitä ihaillaan. Sitä ennen matkalle on kuitenkin mahtunut epäilijöitä, naureskelijoita ja arvostelijoita, jotka ovat yrittäneet painaa alas, koska "aivan liian jotain!" Seuraa Lähtijöitä:   Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message

Lähtijöiden syyskauden päätösjaksossa pohditaan kulunutta kautta ja siinä käsiteltyjä teemoja. Lisäksi kuunnellaan teidän ihanien kuulijoiden ääniviestejä, pohdintoja vuoden päättyessä sekä annettuja palautteita. Edellisten lisäksi potkut.com -blogin kirjoittaja Klaus Kuhanen kertoo pohdintoja häntä kohdanneesta irtisanomisesta ja sen vaikutuksista. Paljastamme myös suunnitelmia keväälle 2023. Lue lisää Klausin tarinasta Duunitorin artikkelista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-toimitusjohtaja-potkut Seuraa Lähtijöitä:   Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat     LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message